IPRP

Les intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) associent leurs compétences à celles des différents acteurs du service de santé au travail dans le cadre d’actions de prévention à destination des entreprises et de leurs salariés, adhérentes au SATM.

Les missions :

  • Contribuer à la prévention des risques et à la prévention de la santé au travail;
  • Contribuer à l’amélioration des conditions de travail;
  • Conseiller l’entreprise en matière d’actions de préventions;
  • Accompagner l’entreprise dans ses obligations d’information et de formation sur les risques professionnels auprès de ses salariés;
  • Contribuer au maintien dans l’emploi de salariés, rencontrant des problèmes de santé, dans des conditions adaptées à leurs restrictions d’aptitude médicale.

A titre indicatif, et non exhaustif, ces missions s’exercent notamment dans les domaines concernants :

  • L’ergonomie;
  • L’hygiène et la sécurité au travail;
  • Le maintien dans l’emploi;
  • La toxicologie;
  •  ….

L’ergonomie :

L’objectif de l’ergonomie est de contribuer à la conception ou à la transformation des situations de travail, afin que le travail puisse être réalisé :

  •  dans le respect de la santé et de la sécurité des hommes;
  • avec le maximum de confort et d’éfficacité.

La finalité de l’ergonomie est l’adéquation entre l’être humain et le travail.

Les objectifs de l’intervention d’un ergonome peuvent constituer en un diagnostic visant à mieux comprendre le travail et ses effets sur la santé, l’efficacité et la qualité, mais aussi d’accompagner l’entreprise dans l’identification et la hiérarchisation des points critiques et la mise en oeuvre d’un plan d’actions visant à transformer les situations de travail.

Le maintien dans l’emploi :

Le « maintien dans l’emploi » consiste à prévenir le licenciement d’un salarié pour inaptitude médicale ou à éviter que l’aggravation de l’état de santé du salarié vienne mettre en péril son emploi.

Les objectifs de l’intervention en maintien dans l’emploi sont :

  •  d’accompagner ou de conseiller l’entreprise dans la recherche de solutions (obligation légale de        reclassement);
  • d’accompagner ou de conseiller les salariés dans la recherche de solution; 
  •  de transformer la situation de travail pour reduire le handicap au travail (prévention pour le collectif de travail). 

L’hygiène et la sécurité au travail :

L’hygiène du travail vise à identifier et évaluer les risques professionnels qui pourraient nuire à la santé et au bien être des salariés.

Les objectifs de  l’intervention en hygiène et sécurité au travail sont :

  • d’informer, sensibiliser les acteurs de l’entreprise dans l’évaluiation des risques professionnels pour la santé et la sécurité;
  • de conseiller et d’accompagner l’entreprise dans cette évaluation des risques professionnels;
  • de conseiller et d’accompagner l’entreprise dans la conduite de projet d’amélioration des conditions de travail.