Visite médicale d’embauche

Concerne les salariés exposés à des risques particuliers ou affectés à des postes nécessitant un examen d’aptitude spécifique :

  • Jeunes de moins de 18 ans affectés à des travaux interdits et susceptibles de dérogation (Art. R.4153-40)
  • Travaux sous tension (Art. R.4544-10)
  • Autorisation de conduite pour l’utilisation de certains équipements de travail mobiles ou servant au levage CACES…, (Art. R4323-56)
  • Manutentions manuelles de plus de 55 kgs inévitables et de façon habituelle (Art. R 4541-9)

 Flyer du 08 août 2016 Décret n° 1908 du 27 décembre 2016

 

Visite médicale effectuée par un médecin du travail préalablement à l’affectation au poste d’un salarié quel que soit son contrat de travail (CDD, CDI, Apprentissage, Intérimaire …).

L’examen médical d’embauche a pour finalité :

  • D’ouvrir le dossier médical en santé au travail ;
  • De rechercher si le salarié n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres travailleurs ;
  • De s’assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter ;
  • D’informer le salarié sur les risques inhérents à son poste et aux moyens de prévention ;
  • De préciser les modalités du suivi médical.

 

A l’issue de cette visite médicale, une fiche d’aptitude est délivrée.