Le “maintien dans l’emploi” consiste à prévenir le licenciement d’un salarié pour inaptitude médicale ou à éviter que l’aggravation de l’état de santé du salarié vienne mettre en péril son emploi.

Les objectifs de l’intervention en maintien dans l’emploi sont :

•  d’accompagner ou de conseiller l’entreprise dans la recherche de solutions (obligation légale de   reclassement);
• d’accompagner ou de conseiller les salariés dans la recherche de solution; 
•  de transformer la situation de travail pour réduire le handicap au travail (prévention pour le collectif de travail). 
• Participe à la prévention de la désinsertion professionnelle.