Visite d’embauche

Effectuée au moment de l’embauche d’un salarié quelque soit son contrat de travail (CDD, CDI, Apprentissage, Intérimaire …) et normalement au plus tard avant la fin de la période d’essai.

L’examen médical d’embauche a pour finalité :

  • De s’assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter;
  • De proposer éventuellement les adaptations du poste ou l’affectation à d’autres postes;
  • De rechercher si le salarié n’est pas atteint d’une affection dangeureuse pour les autres travailleurs.

Les salariés soumis à une surveillance médicale renforcée bénéficient d’une visite d’embauche avant la prise de fonction effective.